1

Директор МБОУ КрасноманычскойООШ

Председатель профсоюзного комитета

_______________Ермакова И.П..

__________________Хоровец М.В.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального Бюджетного Общеобразовательного
Учреждения Красноманычской основной
общеобразовательной школы
Ростовской Области
с 01.12.2022 - 01.12.2025г.г.

Коллективный договор прошёл
уведомительную регистрацию
в управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный №_______________
от ______________________________

Веселовский район

2
2022 год

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в организации Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения Красноманычской основной
общеобразовательной школы.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Конституция Российской Федерации;
- нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
Настоящий коллективный договор разработан, исходя
из содержания
Соглашения между Правительством Ростовской области, Федерации Профсоюзов
Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2020-2022
годы, Территориального трехстороннего соглашения между Администрацией
Веселовского района, Советом профсоюзов и Союзом работодателей Веселовского
района
на 2020-2022 годы, Соглашения
между Отделом образования
Администрации Веселовского района и Веселовской районной организации
Ростовской областной организации профсоюза работников народного образования
и науки Российской федерации на 2020-2022 годы.
1.3.Сторонами коллективного договора являются:
работники организации (далее - Работники), представляемые первичной
профсоюзной
организацией
Веселовской
районной
организации
профессионального
союза
работников народного образования и науки
Российской Федерации, действующей на основании Устава Общероссийского
профсоюза,
Положения
о первичной профсоюзной организации МБОУ
Красноманычской ООШ в лице Хоровец Марины Васильевны (далее - Профком),
и работодатель МБОУ Красноманычская ООШ в лице директора Ермаковой Ии
Павловны (далее- работодатель), действующего на основании Устава.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации (статья 43 ТК РФ), независимо от их
должности, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Коллективный договор заключён полномочными представителями сторон
на добровольной и равноправной основе в целях:

3

создания системы социально- трудовых отношений в организации,
максимально способствующей её стабильной и производительной работе, успешному
долгосрочному развитию, росту её общественного престижа и деловой репутации;
установления более благоприятных социально-трудовых прав, гарантий, и
компенсаций, улучшающих положение работников по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями;
повышения уровня жизни работников и членов их семей;
укрепления корпоративной культуры, создания благоприятного
психологического климата в коллективе;
практической реализации принципов социального партнёрства.
1.6. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления
указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с
другом. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюз выступают
равноправными деловыми партнёрами.
1.7. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие
обязательства:
1.7.1. Работодатель обязуется:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в
установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых
договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;
создавать условия для профессионального и личностного роста
работников, усиления мотивации производительного труда;
- предоставлять Профсоюзу полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
информировать Профсоюз о проектах и планах реализации текущих и
перспективных производственно-экономических планов и программ, рассматривать
его предложения и замечания в отношении указанных проектов и планов;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты
трудовых прав. Работник может отказаться от выполнения работы, не
предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы,
которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от

4

указанной
работы
за
работником сохраняются все права, предусмотренные
трудовым законодательством, а также средняя заработная плата;
обеспечивать
санитарно-бытовые
и
лечебно-профилактические
мероприятия для обеспечения нужд работников в соответствии с требованиями
охраны труда;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ),
федеральными законами и иными нормативными актами;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о
выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их
устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
1.7.2. Работники обязуются:
полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на них трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
способствовать повышению эффективности производства, улучшению
качества продукции, росту производительности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя;
создавать и сохранять благоприятный психологический климат в
коллективе, соблюдать этические нормы делового взаимодействия.
1.8.Профсоюз как представитель работников:
- содействует эффективной работе организации, росту производительности
труда, повышению качества работы и укреплению трудовой дисциплины присущими
профсоюзам методами и средствами;
-способствует росту квалификации работников, содействует организации
конкурсов профессионального мастерства;
контролирует соблюдение работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений,
настоящего коллективного договора.
1.9. Настоящий коллективный договор разработан, исходя из содержания
Соглашения между Правительством Ростовской области, Федерации Профсоюзов
Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2020-2022 годы,
Территориального трехстороннего соглашения между Администрацией Веселовского
района, Советом профсоюзов и Союзом работодателей Веселовского района на 2020-

5

2022 годы, Соглашения между Отделом образования Администрации Веселовского
района и Веселовской районной организации Ростовской областной организации
профсоюза работников народного образования и науки Российской федерации на
2020-2022 годы. В случае если в период действия коллективного договора стороны
указанных соглашений внесут в их содержание существенные изменения, в том числе
в части обязательств или рекомендаций о включении в коллективные договоры
определённых условий регулирования социально-трудовых отношений, Работодатель
и Профсоюз обязуются
провести переговоры о соответствующем изменении и
дополнении коллективного договора.
1.10. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
организации, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности
трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы.
1.11. Коллективный договор вступает в силу с «01» декабря
2022 г. и
действует до «01» декабря 2025 г.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не
более трёх лет.
1.12. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного
договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ.
1.13. В период действия договора Профсоюз не должен выступать
организатором забастовок по обязательствам, включённым в коллективный договор,
при выполнении этих обязательств Работодателем.
1.14. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,
принимаются работодателем по согласованию с Профкомом.
1.15. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания
направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в
Управление по труду Министерства труда и социального развития Ростовской
области. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
регистрации.
1.16. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон.
Локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, не должны ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством,
распространяющимися на организацию соглашениями, настоящим коллективным
договором. Трудовые договоры, заключаемые работодателем с каждым работником,
также должны соответствовать этому требованию.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.
2.1.Порядок приема на работу:
2.1.Работники реализуют свое право и труд путём заключения трудового
договора о работе в данном образовательном учреждении.

6

2.1.2.
Трудовой
договор заключается, как правило , на
неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения по
основаниям, предусмотренным ч.1 ст.59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных
ч. 2 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативны х
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, указанных
в статьях 70, 207 и 289 Трудового кодекса РФ, а также лиц, ранее работавших в
организации и призванных на военную службу (направленных на заменяющую
её альтернативную гражданскую службу) и вновь принятых на работу в
организацию в течение трёх месяцев после окончания прохождения службы.
2.1.4.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его
заместителя, руководителя структурного подразделения- шесть месяцев.
2.1.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учётом
требований, предусмотренных ст.331 ТК РФ и ст.46 Федерального закона от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу
предъявляет работодателю со ст. 65 ТК РФ (с учетом новых правил ведения
трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности в электронном виде,
внесённых Федеральным законом от 16.12.2019 №439-ФЗ.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными
нормативными актами, (положением о дистанционной
удаленной работе (Приложение №1) непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором).
Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией,
а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем
предварительно с участием Профсоюза, (согласно ст. 84.1. Трудового кодекса).
Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза по основаниям,
изложенным в пунктах 2,3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ

7

производится с учётом мотивированного мнения Профкома в соответствии со
статьёй 373 ТК РФ.
2.1.8. Работодатель и Профсоюз обязуются совместно разрабатывать программы
(планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников,
увольняемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения
объёмов
производства,
ухудшения
финансово-экономического
положения
организации.
2.1.9. При принятии решения о сокращении численности или штата работников
организации Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за два месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, представлять в Профком
проекты приказов о сокращении численности и (или) штата работников, планыграфики увольнения в связи с сокращением численности и (или) штата работников с
разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому
увольнению работников, Работодатель обязан в письменной форме сообщить о нем
Профсоюзу не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.
Работодатель обязуется в течение срока массового увольнения осуществлять
меры, обеспечивающие за счет средств организации переквалификацию и
трудоустройство работников, увольняемых в связи с сокращением численности ли
штата работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых
рабочих мест.
2.10. Проведение сокращения численности или штата работников
осуществляется лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для
его недопущения:
- снижение административно- управленческих расходов;
- приостановка приема на работу новых работников;
-утверждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на
освободившиеся рабочие места;
-отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных
работ, работ в выходные и праздничные дни;
- по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или
введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом
по организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца;
- ограничение численности совместителей, временных и сезонных работников.
Работодатель обязуется в течение срока массового увольнения осуществлять
меры, обеспечивающие за счёт средств организации переквалификацию и
трудоустройство работников, увольняемых в связи с сокращением численности или
штата работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых
рабочих мест.
Указанные мероприятия осуществляются с учётом мнения Профкома.

8

3.
При сокращении численности или штата не допускается увольнение
одновременно обоих супругов, работающих у Работодателя, из семьи,
воспитывающей несовершеннолетних детей.
3.1. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в
статье 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата имеют также следующие работники:
матери и отцы, воспитывающие ребёнка в возрасте до 16 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет) без другого родителя (в случае его смерти, длительного
пребывания в лечебном заведении или в других случаях отсутствия родительского
попечения);
работники, получившие производственную травму, профзаболевание в
организации.
3.2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца, а работника, имеющего стаж работы
в данной организации более 10 лет, не позднее чем за четыре месяца.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1, 2 части первой
статьи 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 6 часов в
неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
Расторжение трудового договора без принятия указанных выше мер не
допускается.
3.3. Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается,
если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учётом его состояния здоровья.
3.4. В случае появления вакансий лицам, уволенным из организации в связи с
сокращением численности или штата, обеспечивается преимущественное право
приёма на работу.
3.5.Профсоюз обязуется не снимать увольняемых работников с профсоюзного
учета вплоть до их трудоустройства, оказывать единовременную материальную
помощь за счет средств профсоюного бюджета.
3.6.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения установленного частью 2 статьи 180
ТК РФ срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об
увольнении при достаточном финансировании.
3.7. Право пользования полисом добровольного медицинского страхования до
окончания срока его действия сохраняется за работниками, увольняемыми:

9

по сокращению численности или штата;
по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
в связи с признанием работника неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
3. РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.
3.1. Стороны договорились о том, что:
3.1.1. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не
позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа (распоряжения).
Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут
ущемлять социально-экономические, трудовые права работников, определенные
законодательством, коллективным договором образовательного учреждения. В
соответствии с частью 1 ст.57 ТК РФ трудовой договор содержит полную
информацию о сторонах трудового договора. Обязательными для включения в
трудовой договор являются следующие условия:
- место работы (указывается конкретный адрес работодателя);
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид
поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо
наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или
специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,

10

утверждаемых
в
порядке, устанавливаемом
Правительством
Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных
стандартов;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
- также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ
или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада)
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с
указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
ТК РФ и иными Федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- условия указания основного места работы или того, что работа является
совместительством.
3.1.2.Наименования должностей и профессий работников образовательного
учреждения должны соответствовать наименованиям, указанным в Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и
служащих, Профессиональном стандарте и Едином тарифно-квалификационном
справочнике работ и профессий рабочих.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. При заключении трудового договора с работником ознакомить его под
роспись с уставом образовательного учреждения, отраслевым территориальным
соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
3.2.2. Трудовой договор с работниками образовательного учреждения заключать
на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в
случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в
случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.

11

3.2.3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, осуществлять только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В случаях,
когда по причинам, связанным с изменением организационных или технических
условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника. По инициативе работодателя допускается
изменение определенных сторонами условий трудового договора только в связи с
изменением числа классов-комплектов, групп или количества учащихся
(воспитанников), количества часов работы по учебному плану, сменности работы
учреждения, образовательных программ. О предстоящих изменениях определенных
сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме и является приложением к соответствующему
трудовому договору.
3.3. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя
должно осуществляться в строгом соответствии с законодательством.
3.4. Профсоюзный комитет обязуется:
3.4.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателем и
их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий трудового
договора.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Работодатель обязуется:
4.2 Оплачивать труд работников на основе «Положения об оплате труда
работников МБОУ Красноманычской ООШ», являющегося неотъемлемой частью
настоящего коллективного договора.
4.3. Конкретные должностные оклады, ставки заработной платы по
категориям работников и отдельным профессиям приведены в «Положение об оплате
труда работников МБОУ Красноманычской ООШ».
4.4. Работодатель обязуется выплачивать работникам, выполняющим
установленную норму выработки (времени) и свои должностные обязанности,
заработную плату при полном рабочем дне в размере не ниже минимального размера
оплаты труда.
4.5. При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда
работникам учреждения в состав заработной платы не включают:
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличения объема работ, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, определенные как дополнительная работа, не
предусмотренная трудовым договором;

12

повышенную
оплату сверхурочной работы, работы в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни.
4.6. Оплата труда при замещении временно отсутствующих работников по
болезни и другим причинам производится в размере:
- 80% от фонда оплаты труда замещаемого работника (уборщик служебных
помещений, сторож, вахтер).
- 100% от фонда оплаты труда замещаемого работника (административный
персонал, методист, педагоги ДО).
4.7. Отдельным работникам устанавливаются надбавки и доплаты в размере не
менее 10% тарифной ставки (оклада) - за интенсивность и высокие результаты работы,
за качество выполняемых работ, стимулирующие выплаты за классность, наличие
ученого или почетного звания, за сложность, напряженность, специальный режим
работы, предусмотренные положением об оплате труда и являющиеся неотъемлемой
частью коллективного.
4.8.Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и
служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в
государственных и муниципальных учреждениях (далее - стаж работы в бюджетной
сфере).
4.9. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (ставки заработной платы) и составляет при стаже работы в бюджетной сфере
-от 1 года до 5 лет- 10% (молодым специалистам);
-от 5 до 10 лет-10%;
- от 10 до 15 лет- 15%;
- свыше 15 лет- 20%;
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в
процентах от должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы с учетом надбавки за квалификацию при
наличии квалификационной категории установленного объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы).
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавки за выслугу лет
включаются периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях
Российской Федерации, независимо от ведомственной подчиненности, занимаемой
должности (профессии). В стаж работы в бюджетной сфере могут быть зачислены
периоды работы в бюджетных учреждениях республик, входящих в состав СССР до
26.12.1991г включительно, при наличии подтверждающих документов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со
дня достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение)
ее размера, если документы, подтверждающие стаж работы в бюджетной сфере,

13

находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых
документов.
4.10.Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается
со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.10.1. Педагогическим работникам:
- при наличии первой квалификационной категории- 10%;
- при наличии высшей квалификационной категории- 25%;
4.11.Надбавка за специфику работы устанавливается по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству, а также
при выполнении
педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с
пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
4.12.Надбавка за наличие почетного звания,ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим почетное звание
Российской Федерации или ведомственную награду федеральных органов
исполнительной власти Российской Федерации.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам,
имеющим почетное звание «народный» или «заслуженный».
Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака)
устанавливается работникам, имеющим ведомственную награду федеральных органов
исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный
значок).
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы
за ставку заработной платы – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы) и составляет:
- при наличии почетного звания «народный»- 25%;
- при наличии почетного звания «заслуженный»-15%;
- при наличии ведомственной награды- 10%;
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по
совместительству.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения
ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При
наличии у работника двух и более почетных званий или ведомственных наград
надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

14

Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается при условии соответствия почетного звания,
ведомственного почетного звания (нагрудного знака) направлению профессиональной
деятельности непосредственно по занимаемой должности.
4.13. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических
медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских
учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту
работы.
4.14. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
4.15. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой
профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения
сохраняется их средняя заработная плата.
4.16. Работодатель обязуется обеспечить нормальные условия работы для выполнения
установленных норм труда, систематически проводить специальную оценку условий
труда (1 раз в пять лет).
4.17. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:
аванс- 26 числа и окончательный расчет за месяц 11 числа.
Расчётные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц
выдаются работникам за день до выдачи заработной платы.
Форма расчётного листка утверждается Работодателем с учётом мнения
Профсоюза.
Работодатель обязуется по письменному заявлению работников перечислять
заработную плату на указанные ими счета в банках.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.18. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. В
случае несоблюдения срока, установленного для оплаты отпуска, работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.19. Работодатель обеспечивает первоочерёдность расчётов с работниками по
заработной плате.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсацией) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время
ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм, за каждый день, задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
4.20. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

15

Время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы
на срок более 15 дней признается простоем по вине работодателя, если работник в
письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы.
За работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты
ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
5.1. Режим рабочего времени в организации определяется коллективным
договором и приложениями к нему – Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Продолжительность рабочего времени в организации составляет для
женщин -36 часов в неделю и 40 часов в неделю для мужчин.
5.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательного учреждения, включающий предоставление выходных
дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения, и
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы,
трудовым договором, разрабатываемыми в соответствии с ТК РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.5. Учебная нагрузка педагогических работников:
Работник может быть привлечён к работе в установленный для него день отдыха
в случаях и в порядке, установленных статьёй 113 Трудового кодекса РФ. Работа в
выходной день оплачивается в не менее чем в двойном размере или, по желанию
работника, компенсируется другим днём (отгулом). В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
5.4. Отдельные категории работников имеют право на оплачиваемые дополнительные
выходные дни:
- одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет
предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;
- донорам – 2 дня, которые можно присоединить к очередному отпуску или
использовать в течение года после сдачи крови;
- работникам, совмещающим работу с учёбой – количество дней в месяц
устанавливается в соответствии с нормами статей 173,174,176 Трудового кодекса РФ;
- всем работникам для прохождения медицинских обследований - 2 дня в месяц;
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 2 лет, а также отцам, в одиночку
воспитывающим детей указанного возраста - 2 дня в месяц.
5.5. Стороны установили, что в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ
работодатель устанавливает неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте
до четырнадцати лет. А также право на работу на неполный рабочий день или

16

неполную рабочую неделю, помимо лиц, указанных в ст. 93 ТК РФ, имеют также
следующие категории работников: (женщины, имеющие детей в возрасте до 2 лет, а
также отцы, в одиночку воспитывающие детей указанного возраста).
5.6. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные
дни, продолжительность работы сокращается как при пятидневной рабочей неделе:
– на один час - для всех работников;
- на два часа - для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей- инвалидов в
возрасте до 18 лет), а также для отцов, в одиночку воспитывающих детей указанного
возраста.
Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке
предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в
отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
5.7. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск:
административноуправленческому
и
педагогическому
персоналу
продолжительностью не мене 56 календарных дней, учебно-вспомогательному и
обслуживающему персоналу продолжительностью не менее 28- календарных дней.
5.8. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков,
составляемыми Работодателем с учетом мнения Профкома. График отпусков
утверждается Работодателем не позднее чем за две недели до наступления
календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О
времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за
две недели до его начала.
Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации,
предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет
отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число
дней отпуска без сохранения заработной платы.
По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделён на части. При
этом продолжительность хотя бы одной из них не может быть менее 14 календарных
дней.
5.9.Работники организации освобождаются от трудовых обязанностей с
сохранением среднего заработка при следующих обстоятельствах:
- в связи с бракосочетанием работника – 3 дня;
- при праздновании юбилейных дат (50,55,60,70) -1 день;
- в связи со смертью близких родственников- 3 дня;
Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы по
личному заявлению. (Статья 128 ТК РФ).

17

6. ОХРАНА ТРУДА
6.1 Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия
труда, внедрять современные средства индивидуальной и коллективной защиты
работников, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновение профессиональных заболеваний работников.
Работодатель разрабатывает и утверждает по согласованию с Профкомом
инструкции по охране труда для работников организации, положения об организации
работ по охране труда с распределением обязанностей и функций структурных
подразделений и специалистов, другие локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника об
условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения
здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его
просьбе руководителем подразделения, в котором трудится работник, не позднее
следующего рабочего дня с момента запроса.
6.3. Работа по обеспечению безопасных условий труда в организации
проводится на основе специальной оценки условий труда (СОУТ), проводимой один
раз в 5 лет. Обязательной СОУТ подлежат рабочие места после замены
производственного оборудования, изменения технологического процесса и
реконструкции средств коллективной защиты.
Порядок и сроки проведения СОУТ рабочих мест согласовываются
Работодателем с Профкомом. В состав комиссии в обязательном порядке включаются
представители Профсоюза и совместной комиссии по охране труда, уполномоченные
(доверенные) лица по охране труда.
6.4. Работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приёмам
выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки
знания требований охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение,
запрещается.
6.5. Работодатель обязан:
6.5.1. обеспечить работникам прохождение бесплатных обязательных
периодических медицинских осмотров.
6.5.2.Заключить договор с органами здравоохранения по медобслуживанию
работников, проведению диспансеризации, профосмотров и т.д.
6.5.3.Обеспечить проведение ежегодной диспансеризации (профосмотров)
работников организации.
6.6.Работодатель обязуется обеспечить санитарно-бытовое и лечебнопрофилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны
труда, в этих целях:

18

- оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещение для приёма пищи,
помещение для оказания медицинской помощи, комнату для отдыха и
психологической разгрузки;
- создать санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором
лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи;
- обеспечить перевозку работника, пострадавшего от несчастного случая на
производстве, в медицинские учреждения или к месту жительства транспортными
средствами работодателя, либо за его счёт;
6.7.Стороны исходя из того, что Профсоюз пользуется правом на участие в
любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям
охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы
условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье)
работника. Для этого Профсоюз вправе привлекать сторонние специализированные
организации или соответствующих специалистов.
6.8.Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование
работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.19.Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и
иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том
числе:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методом и приемами выполнения работ по
охране труда;
- немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
обследования.
6.10. Работодатель и Профсоюз обеспечивают выборы уполномоченных
Профкома по охране труда и оказывают необходимую помощь и поддержку
уполномоченному в выполнении возложенных на него обязанностей.
6.11.Профком и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют
контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах; участвуют в комиссиях по
расследованию причин производственного травматизма; контролируют
возмещение вреда, причинённого здоровью работников; предъявляют обязательные к
исполнению Работодателем требования о приостановке работ в случаях
непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, об устранении выявленных
нарушений законодательства об охране труда.
6.12. В организации создаётся и действует на паритетных началах совместная
комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профсоюза в количестве
3 человек.
6.13. Стороны устанавливают порядок, при котором к работникам,
принимавшим активное участие в создании здоровых и безопасных условий труда в
организации, применялись бы меры морального и материального поощрения.

19

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ
7.1. Стороны проводят согласованную политику в области создания и
обеспечения необходимых социальных гарантий работникам, развития культуры,
спорта, организации отдыха работников и членов их семей.
7.2. Работникам организации, нуждающимся в санаторно-курортном лечении
или отдыхе, предоставляется возможность приобретения путевок по льготной цене
при содействии Профсоюза.
7.3. Профсоюз организует поздравления и вручение подарков в связи с
торжественными событиями в жизни работника.
7.4. В соответствии с рекомендациями Международной организации труда « О
ВИЧ/СПИД и сфере труда» №200, принятой в 2010 году Работодатель обеспечивает
проведение мероприятий, направленных на профилактику (путем просвещения и
практической поддержки положительного изменения
поведения работников,
пропаганды здорового образа жизни) распространения ВИЧ/ СПИД среди работников
организации, социальные гарантии работникам по диагностике, лечению
и
профилактике ВИЧ/СПИД, разрабатывает и внедряет в организации программу
«Противодействие ВИЧ/ СПИД, на рабочих местах.
7.5. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для социального и
экономического развития не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по охране
труда на рабочем месте проводится обучение и проверку знаний с использованием
компьютерного информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого
риска в отношении инфицирования ВИЧ».
7.6. В связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О
страховых пенсиях» и внесенных изменений в Ростовское областное трехстороннее
(региональное) Соглашение между Правительством Ростовской области,
Федерацией Профсоюзов Ростовской Области и Союза работодателей Ростовской
области на 2020-2022 годы:
- направить в территориальные органы Пенсионного фонда Российской
Федерации по Ростовской области сканированные образцы документов
застрахованных лиц за 12 месяцев до даты наступления права на пенсию в
электронном виде в рамках Системы электронного документооборота Пенсионного
фонда Российской Федерации по телекоммуникационным каналам связи в
соответствии с порядком работы, разработанным Отделением Пенсионного фонда
Российской Федерации по Ростовской области;
- представлять в территориальные органы Пенсионного фонда Российской
Федерации по Ростовской
области документы на назначение пенсии
застрахованным лицам не позднее даты возникновения права на пенсию при

20

наличии
доверенности
передачу персональных данных.

от застрахованного лица и согласия на

8. ГАРАНТИИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.1. Работодатель и Профсоюз строят свои взаимоотношения на принципах
социального партнёрства и в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом
РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Законами Ростовской области «Об органах социального партнёрства в
Ростовской области» и «О некоторых вопросах регулирования социального
партнёрства в сфере труда на территории Ростовской области», Ростовским
трёхсторонним Соглашением между Правительством Ростовской области, Федерации
Профсоюзов Ростовской Области и Союзом работодателей Ростовской области на
2020-2022 годы.
8.2. Работодатель содействует деятельности Профсоюзной организации
реализации законных прав работников и их представителей.
Работодатель учитывает мнение Профсоюза по вопросам, касающихся оплаты
труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда,
социальных льгот и гарантий работникам.
Работодатель обязан приостановить по требованию Профсоюза исполнение
управленческих решений, нарушающих условия
настоящего
коллективного
договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.
8.3. Председатель Профсоюза вправе вносить Работодателю предложения о
принятии локальных нормативных актов, посвященных вопросам
социальноэкономического развития организации и регулирования в ней социально- трудовых
отношений, а также проекты этих актов.
8.4.Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса:
представителя Профсоюза в совещаниях.
8.5. Представители Профсоюза в обязательном порядке включаются в комиссии:
по приватизации, реорганизации, ликвидации организации; по аттестации работников;
по проверке деятельности подразделений; по расследованию несчастных случаев на
производстве.
8.6.На профсоюзных работников распространяются все социальные льготы и
гарантии, премирование, вознаграждение предусмотренные для работников
настоящим коллективным договором.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и
ознакомление с ним работников организации в 3- дневный срок с момента его

21

подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным
договором непосредственно при приёме на работу до подписания трудового договора.
9.2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется (1 раз
в год) сторонами социального партнёрства, их представителями, с отчетом от каждой
из сторон выступают непосредственно лица, их возглавляющие.
9.3.Профсоюз, как представитель работников, заключивших коллективный
договор, для контроля за его выполнением:
-проводит проверки силами своих комиссий;
- запрашивает у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения
коллективного договора и бесплатно получает ее не позднее двух недель со дня
получения соответствующего запроса;
- при необходимости требует от Работодателя проведения экспертизы или
приглашения экспертов, оплачиваемых Работодателем;
- имеет возможность заслушать на своих заседаниях представителей
Работодателя о ходе выполнения положений договора.
9.4.Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и
выполнения коллективного договора стороны используют примирительные
процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В случае возникновения коллективного трудового спора стороны передают его
на рассмотрение в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения
коллективных трудовых споров» и обязуются выполнять его решения.
9.5. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного
договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с
законодательством.
9.6. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового
коллективного договора за 3 месяца до окончания срока действия настоящего
договора.

22

Приложение № 1
к коллективному договору
Утверждено:
Директор МБОУ
Красноманычской ООШ
_______И.П.Ермакова
Приказ
по
МБОУ
от 14.11.2022 г. №232

ПОЛОЖЕНИЕ
о дистанционной (удаленной) работе
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании главы 49.1 ТК РФ в целях
регулирования и регламентирования трудовых отношений работников МБОУ
Красноманычской ООШ в части порядка дистанционной работы.
1.2. Положение определяет порядок работы и взаимодействия работников на
дистанционной (удаленной) работе.
1.3. Положение действует в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уставом
МБОУ Красноманычской ООШ, коллективным договором и иными нормативноправовыми актами.
2. Основные понятия
2.1. Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной
трудовым договором трудовой функции вне стационарного рабочего места, при
условии использования для выполнения данной трудовой функции и для
осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам,
связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего
пользования, в том числе сети Интернет.
2.2. Под дистанционным работником понимается работник, заключивший
трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также
работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно.
2.3. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции
дистанционно (удаленно) распространяется действие трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей,
установленных настоящим Положением и Трудовым кодексом РФ. Сохраняются все
социально-трудовые права и гарантии, установленные коллективным договором,
включая уровень заработной платы.
2.4. Предусматриваются следующие формы дистанционной работы:
1. Дистанционная работа на постоянной основе;
2. Временная дистанционная работа;
3. Периодическая дистанционная работа.
3. Взаимодействие с дистанционным работником

23

3.1.
Взаимодействие
с дистанционным работником, в том числе
в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов
работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя осуществляется
путем обмена электронными документами, пересылаемыми по электронной почте, а
также с помощью иных средств связи: телефонной, мобильной, интернет и т.д.
3.2. К электронным документам, в частности, относятся: скан-образцы
(фотокопии, скриншоты) распоряжений, уведомлений, требования работодателя,
заявления и извещения работника, планы выполнения работ, отчеты различных форм
и видов, запросы и электронная переписка сторон и т. д.
3.3. Обмен электронными документами может осуществляться с
использованием личной электронной почты, других видов электронной подписи или в
иной форме, позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или)
работодателем документов в электронном виде.
3.4. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и
работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих
взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа
подтверждение получения электронного документа от другой стороны в течение дня.
3.5. Дистанционный работник должен быть ознакомлен с принимаемыми
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью, приказами, уведомлениями, требованиями и иными документами в
порядке, предусмотренном пунктом 3.1 Положения.
3.6. Взаимодействие работника и работодателя осуществляется в рабочее время
по графику работы работника, установленным в трудовом договоре, посредством
телефонной связи, электронной почты, программного обеспечения и сети интернет.
3.7. Режим рабочего времени работников, временно переводимых на
дистанционную работу, может быть изменен по соглашению сторон трудового
договора.
4. Заключение трудового договора с дистанционным работником
4.1. Трудовой договор о дистанционной работе и дополнительные соглашения к
нему могут заключаться путем обмена электронными документами, подписанными
усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя и усиленной
квалифицированной (или неквалифицированной) электронной подписью работников
соответствии со ст.312.3 ТК РФ. По письменному заявлению дистанционного
работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого
заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим
образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому
договору на бумажном носителе.
4.2. При заключении трудового договора путем обмена электронными
документами документы, предусмотренные ст.65 ТК РФ, могут быть предъявлены
работодателю в форме электронных документов. По требованию работодателя
сотрудник обязан направить ему по почте заказным письмом с уведомлением либо

24

передать лично нотариально заверенные копии
бумажном носителе.

указанных

документов

на

5. Режим рабочего времени и отдыха
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
определяется в трудовом договоре с работником.
5.2. При временной дистанционной работе режим рабочего времени и отдыха
устанавливается в соответствии с трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору.
5.3. Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным
нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору, режим рабочего времени устанавливается дистанционным
работником по своему усмотрению.
5.4. Работодатель в случае производственной необходимости может вызвать
работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им
трудовой функции на стационарном рабочем месте не более двух раз в неделю на
время не более-4-х часов в день.
5.5.Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем
включается в рабочее время.
6. Организация работы дистанционного работника
6.1. После подписания трудового договора или дополнительного соглашения к
трудовому договору дистанционный работник приступает к выполнению
должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре и должностной
инструкции сотрудника.
6.2. Работник обязан быть доступным для работодателя и иметь доступ в
интернет и иные средства связи в течение рабочего времени, режим которого указан в
трудовом договоре, в том числе:
проверять содержимое электронной почты;
оперативно рассматривать поступающие от работодателя электронные
документы;
направлять работодателю электронные ответы, электронные документы;
осуществлять электронную переписку с работодателем, сотрудниками
работодателя;
участвовать в совещаниях и заседаниях по видеоконференцсвязи;
выполнять иные разумные и зависящие от работника действия, направленные на
соблюдение порядка взаимодействия сторон.
6.3. В случае направления работодателем дистанционного работника для
выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию),
отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на

25

дистанционного
работника распространяется
действие
статей
166−168 ТК РФ «Гарантии при направлении работников в служебные командировки».
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда дистанционного работника осуществляется согласно
трудовому договору.
7.2. Оплата труда работников, временно переведенных на дистанционную
работу, должна выплачиваться в размере, установленным трудовым договором, то
есть в том же размере, что и при работе до введения режима дистанционной работы, с
учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных
компенсационных и стимулирующих выплат.
8. Обстоятельства для временного перевода работников на дистанционную
работу
8.1. Руководство МБОУ Красноманычской ООШ вправе временно перевести
работников на дистанционную работу без их согласия в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии
и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно
переведен по инициативе руководства МБОУ Красноманычской ООШ
на
дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).
8.2. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
8.3. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя по основаниям, предусмотренным ст.312.9 ТК РФ, внесение изменений в
трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но
не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего
основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников
на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю
работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее
выполнению.
9. Список работников, временно переводимых на дистанционную работу
Список работников, которых руководство МБОУ Красноманычской ООШ
временно переводит на дистанционную работу в силу обстоятельств, указанных в ст.
312.9 ТК РФ, утверждается распоряжением или приказом руководителя МБОУ
Красноманычской ООШ по согласованию с первичной профсоюзной организацией
МБОУ Красноманычской ООШ
10. Срок временного перевода на дистанционную (удаленную) работу
10.1. Срок временного перевода на дистанционную работу определяется
распоряжением или приказом руководителя МБОУ Красноманычской ООШ и не
может превышать 6 месяцев и периода наличия обстоятельств.

26

10.2. При наличии обстоятельств, указанных в ст. 312.9 ТК РФ,
руководитель МБОУ Красноманычской ООШ вправе продлить срок временного
перевода на период наличия обстоятельства, послужившего основанием для принятия
МБОУ Красноманычской ООШ решения о временном переводе работников на
дистанционную работу.
11. Порядок обеспечения оборудованием
11.1. Работодатель обеспечивает работников за свой счет всем необходимым для
выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
11.2. При невозможности обеспечения дистанционного работника необходимым
оборудованием допускается по соглашению сторон использование работником
собственного оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств.
12. Обучение дистанционных работников
При необходимости работодатель проводит обучение работников применению
оборудования и средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
Указанное обучение может проводиться, в том числе, с использованием
дистанционных технологий.
13. Ежегодный оплачиваемый отпуск дистанционным работникам
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно,
осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 Трудового кодекса РФ
«Отпуска».
14. Заключительные положения
14.1. С настоящим положением работодатель знакомит работников под подпись.

27