Учтено мнение Выборного органа
первичной профсоюзной организации
МБОУ Красноманычской ООШ
Протокол собрания трудового
коллектива от «13» 11.2022 г. №2
Председатель Выборного органа
первичной профсоюзной организации
______________________М.В,Хоровец

Приложение № 3
к коллективному договору
Утверждено:
Директор МБОУ
Красноманычской ООШ
______________И.П.Ермакова
Приказ
по
МБОУ
от 14.11.2022 г. №232

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МБОУ Красноманычской ООШ

I. Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в МБОУ Красноманычской
ООШ (далее-Учреждение).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Порядком организации и осуществления образовательной деятельности
по дополнительным образовательным программам (утвержденным
Приказом
Министерства образования и науки РФ от 29 августа 2013г №1008, иными
нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и регулируют порядок
приема и увольнения работников Учреждения, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы
регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для
эффективной работы.
1.4. Правила утверждены директором Учреждения с учетом мнения
профсоюзного комитета.
1.5. Правила вывешиваются в Учреждении в методическом кабинете на
видном месте.
1.6. При приеме на работу администрация Учреждении обязана ознакомить
работника с Правилами под роспись.
1.7. Правила являются приложением к коллективному договору,
действующему в Учреждении.
2. Порядок приема работников
2.1.Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора с Учреждением.
2.12. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и Учреждения.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса
РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет следующие
документы:
1)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2)
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю трудовую книжку и (или сведения о трудовой
деятельности (в том числе в электронном виде), за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу по
совместительству;
3)
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4)
документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;

5)
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
6)
медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
7)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо прекращения уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям.
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения и
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового
договора;
2.1.6.При приеме на работу администрация Учреждения обязана ознакомить
работника со следующими документами:
•
уставом Учреждения;
•
настоящими Правилами;
•
приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
•
должностной инструкцией работника;
•
иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность
работника.
2.1.7. На каждого работника Учреждения оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
Трудовые книжки работников Учреждения хранятся в Учреждении.
2.1.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора
Учреждения в трудовую книжку, администрация Учреждения обязана ознакомить се
владельца под расписку в личной карточке.
2.1.9. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника
личное дело хранится в Учреждении.
2.1.10. В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении
трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления
трудового стажа Работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на Работника
ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законными
и иными нормативными правовыми актами РФ»;
2.1.11. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее – сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация:
- о Работнике;
- месте его работы;
- его трудовой функции;
- переводах Работника на другую постоянную работу;

- увольнение Работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора;
- другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом.
2.1.12. Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев,
если на Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за
период работы у Работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при
ее наличии у Работодателя), поданном в письменной форме или направленном в
порядке, установленном Работодателем, по адресу электронной почты Работодателя);
- в период работы – не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
- при увольнении – в день прекращения трудового договора.
2.1.13. В случае выявления Работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных Работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, Работодатель по письменному
заявлению Работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством РФ об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ».
2.2. Порядок увольнения работников.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.22. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств
Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места
жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства
или пребывания) не допускается.
2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном
учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в
Учреждении в течение этого срока.
2.2.4.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица,
которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также
лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих
медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

2.2.7. По требованию липа, которому отказано в заключении трудового
договора, администрация Учреждения обязана сообщить причину отказа в
письменной форме.
2.2.8. Отказ в заключении трудового договора может быть обжаловал в
судебном порядке.
2.3. Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде
и об образовании.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом администрацию Учреждения письменно
за две недели.
2.3.3. Директор Учреждения при расторжении трудового договора по
собственному желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) об этом
в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
2.3.4. При расторжении трудового договора директор Учреждения издаёт
приказ об увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудовою договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса
РФ и Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»
2.3.6. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан
выдать Работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой
деятельности у данного Работодателя. Если в день прекращения трудового договора
выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности у данного Работодателя невозможно в связи с отсутствием Работника
либо его отказом от их получения. Работодатель обязан направить Работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте или направить Работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
Работодателя на бумажном носителе заверенные надлежащим образом. Со дня
направления указанных уведомления или письма Работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности у данного Работодателя. По письменному обращению
Работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, Работодатель обязан
выдать не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника, а в случае, если в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на Работника не
ведется трудовая книжка, по обращению Работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном Работодателем, по адресу электронной поты
Работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного
Работодателя после увольнения. Работодатель обязан выдать их не позднее трех
рабочих дней со дня обращения Работника способом, указанным в его обращении (на
бумажном носите, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного

документа, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью (при
ее наличии у Работодателя).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с
Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона».
2.3.7. При сокращении численности или штата работников, преимущественным
правом па оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ,
пользуются следующие категории работников: неосвобожденный председатель
профсоюзной организации Учреждения, одинокие матери, воспитывающие детей до
16 лет, работники, имеющие длительный стаж непрерывной работы в Учреждении.
3. Основные права, обязанности и ответственность Работодателя.
3.1. Непосредственно управление Учреждением осуществляет директор.
3.2. Директор Учреждения имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников,
изменение трудового договора с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание,
выговор, увольнение;
3.2.3. совместно с Управляющим Советом Учреждения осуществлять
поощрение и премирование работников;
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном
законом порядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения
настоящих Правил;
3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для
работников нормы;
3.2.7.создавать совместно с другими руководителями объединения для защиты
своих интересов и на вступление в такие объединения.
3.3. Директор Учреждения обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров:
33.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.3.5. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном законодательством РФ;

3.3.6. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением.
3.4.Администрация
Учреждения
осуществляет
внутриучрежденческий
контроль, посещение занятий, и других мероприятий.
3.5. Учреждение как юридическое лицо несет ответственность перед
работниками:
3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнение работника,
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
3.5.5. По письменному заявлению Работника Работодатель обязан не позднее
трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Работнику трудовую книжку
(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на Работника не ведется) в целях его
обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных
с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу,
приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на Работника не ведется); справки о заработной
плате о
начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное
пенсионное страхование, о периоде работы у данного Работодателя и другое). Копии
документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и
предоставляться Работнику безвозмездно.
3.5.6. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у
данного Работодателя предоставляются Работнику в порядке установленном статьями
66.1 и 84.1 Трудового кодекса РФ.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.1.2. предоставлением ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным
договором;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором;
4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для
отдельных категорий работников:
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда н требованиях
охраны труда на рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации;
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. участие в управлении Учреждением и формах, предусмотренных
законодательством и уставом Учреждения;
4.1.10.защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей;
4.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством РФ;
4.1.14 предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям
и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а
также по любым другим основаниям продолжительностью не более 7 дней в учебном
году при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса.
4.2.Педагогические работники Учреждения, имеют право на:
4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания,
учебных пособий (в том числе ЦОРов) и материалов, учебников в соответствии с
образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов
оценки знаний обучающихся, при исполнении профессиональных обязанностей;
4.2.2.сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.2.3. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством
РФ;
4.2.4. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке,
устанавливаемом Учредителем;
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
4.3.2. соблюдать Устав Учреждения и настоящие Правила:
4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.3.4. выполнять установленные нормы труда;
4.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
4.3.6. бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников:
4.3.7. незамедлительно сообщить директору Учреждения о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью учеников образовательного
процесса, сохранности
имущества Учреждения;

4.3.8. поддерживать дисциплину в Учреждении па основе уважения
человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и
психического насилия;
4.3.9. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
4.4. Работникам Учреждения в период организации образовательного
процесса (в период занятия) запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
(перемен) между ними;
и) удалять учащихся с занятий;
г) курить в помещении и на территории Учреждения;
д) отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с
учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения
общественных поручений;
с) отвлекать работников Учреждения в рабочее время от их непосредственной
работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий, не связанных с основной деятельностью Учреждения;
ж) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный
Учреждению прямой действительный ущерб.
4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества Учреждения или ухудшение состояния указанного имущества
(в том числе имущества треть их лиц, находящегося в Учреждении, если Учреждение
несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для
Учреждения произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
4.5.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев,
предусмотренных пунктами 4.5.3. и 4.5.4. настоящих Правил.
4.5.3. Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
а)
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
б)
умышленного причинения ущерба:
в)
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения:
г)
причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
д)
причинения ущерба в результате административного проступка, если
таковой установлен соответствующим государственным органом;
е)
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными
законами;

ж)
причинения ущерба
при неисполнении работником трудовых
обязанностей.
4.5.4. Работники,
занимающие
нижеперечисленные
должности
или
выполняющие нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность в
полном размере причиненного ущерба на основании письменных договоров о полной
материальной ответственности: сторож учреждения, завхоз, заведующие учебными
кабинетами.
4.6. Работники Учреждения привлекаются к дисциплинарной ответственности
в порядке, установленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.
5. Режим работы и время отдыха
5.1 Деятельность школы осуществляется ежедневно, включая выходные и
каникулярные дни.
Занятия в Учреждении проводятся в одну смену.
Начало занятий в школе должно быть не раннее 8.00 часов , а их окончание- не
позднее 17.00 часов.
5.2. Продолжительность рабочей недели – педагогических работников и
администрации 36 часов, для педагогов норма часов учебной работы 18 часов в
неделю за ставку заработной платы.
5.3.Продолжнтельность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни
для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю и утверждаются директором Учреждения. Графики сменности доводятся до
сведения указанные работников не позднее, чем за один месяц до введения их в
действие.
5.4. Рабочее время педагогических работников включает учебную работу,
воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными обязанностями и настоящими Правилами.
5.5. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности
кадрами, других условий работы в Учреждении и закрепляется в заключенном с
работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Учреждения, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества групп.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть резной в первом и втором учебных
полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогам, для
которых Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее
объем.
5.7. В случае производственной необходимости администрация Учреждения
имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную

трудовым договором работу в Учреждении с оплатой труда по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для
предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий
катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных
случаев, простоя, уничтожении или порчи имущества, а также для замещения
отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.8. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью
участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных
подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной
работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему
производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового
договора.
5.9. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением
занятий, определяется расписанием занятий. Расписание занятий составляется и
утверждается администрацией Учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени
педагога.
5.10. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема
выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану,
отведенных на преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один свободный от
проведения занятий день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды:
•
заседание педагогического Совета;
•
общее
собрание
коллектива
(в
случаях
предусмотренных
законодательством);
•
заседание методического объединения;
•
родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
•
дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность
которых составляет от одного часа до 2.5 часов.
5.12. Директор Учреждения привлекает педагогических работников к
дежурству по Учреждению. График дежурств составляется на полугодие,
утверждается директором по согласованию с выборным профсоюзным органом и
вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 40
минут до начала занятий обучающихся и продолжаться не более 20 минут после их
окончания.
5.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников образовательных учреждений.
График работы в каникулы утверждается приказом директора Учреждения.

5.14. Рабочее время, свободное от занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания
педагогического Совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник
вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям,
самообразования и повышения квалификации.
5.15. Ежегодные основные отпуска работникам организации предоставляются
продолжительностью 28 и 56 (педагогическим работникам) календарных дней, в
расчете на пятидневную рабочую неделю. (Постановление РФ от 14.05.2015г №466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках). Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком, утверждаемым директором Учреждения с учетом мнения
выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
5.16. Работникам Учреждения могут предоставляться дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, определяемом Учредителем.
5.18. Администрация Учреждения ведет учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по
возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.
Оплата труда
6.1 Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с
Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников
МБОУ Красноманычской ООШ, штатным расписанием и нормативом
финансирования.
6.2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
образования.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости
от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз
в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором Учреждения не позднее 5 сентября
текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения
педагогических работников не позднее апреля месяца текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель н рабочих дней в разные месяцы года.
6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного
года педагогическую работу, производятся из расчета заработной платы,

установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду
отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.5. Выплата заработной платы в Учреждения производится два раза в месяц.
6.6.В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты,
премирование работников в соответствии с Положением о порядке и условиях
распределения стимулирующей части ФОТ.
6.7.Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством,
коллективным договором, трудовым договором.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности, в следующих формах:
•
объявление благодарности;
•
выплата премии;
•
награждение почетной грамотой;
•
представление к званию ведомственными наградами;
•
представление к награждению государственными наградами.
7.2.Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с
Положением
о системе оплаты труда и материальном стимулировании,
утвержденным Управляющим Советом. Иные меры поощрения по представлению
Совета Учреждения объявляются приказом директора Учреждения.
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в
установленном порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор Учреждения имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
•
замечание;
•
выговор;
•
увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым
Кодексом РФ и (или) ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
7.5 Дисциплинарное взыскание на директора Учреждения налагает
Учредитель.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
Учреждения норм профессионального поведения и (или) устава Учреждения может
быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся.

7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор Учреждения
должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа
работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ
работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.8.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки
позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
7.10.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ директора Учреждения о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех
рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный
приказ составляется соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
7.12 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.13. Директор Учреждения до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, Управляющего Совета или Общего собрания
коллектива Учреждения.
8. Заключительные положения
8.1. Правила вступают в силу со дня их подписания.
8.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их
должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с
Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
8.3. Правила внутреннего трудового
распорядка сообщаются каждому
работник Учреждения под роспись. Обо всех изменениях в Правилах внутреннего
трудового распорядка сообщается всем работникам Учреждения.